Telkom Indonesia Dorong Diversitas Gender di Lingkungan BUMN, Targetnya Perempuan Andil Pimpin Negeri
Yogyakarta, inNalar.com – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) komitmen menciptakan diversitas gender dan representasi yang setara di lingkungan BUMN.
Peran perempuan sebagai roda penggerak perekonomian Indonesia memang terus ditingkatkan dan menjadi perhatian.
Harapannya, pemberdayaan dan kesetaraan gender menjadi nilai penting dalam perkembangan ekonomi yang inklusif.
Hasil penelitian International Labor Organization (ILO) terhadap 416 perusahaan nasional dan multinasional di Indonesia, upaya diversitas gender di lingkungan kerja membawa dampak positif pada suatu bisnis.
Hal senada juga diungkap Telkom Indonesia saat berpartisipasi dalam kegiatan “Srikandi BUMN Goes to Campus” yang diselenggarakan bersama Universitas Gadjah Mada (UGM) pada Rabu (16/8/2023) lalu.
Srikandi BUMN Goes to Campus dihadiri oleh lebih dari 500 peserta. Event ini bertujuan memberikan inspirasi serta memberdayakan para wanita muda agar berani mengejar peran kepemimpinan di dunia korporat.
Melalui acara ini, mahasiswa berkesempatan untuk berinteraksi dengan top leader BUMN yang telah mencapai prestasi signifikan dalam perjalanan kariernya.
Dalam pernyataannya, Direktur Enterprise and Business Service Telkom Indonesia, FM Venusiana R menyampaikan bahwa Telkom senantiasa mendorong kesetaraan gender di BUMN, khususnya di lingkup TelkomGroup.
Hal ini sejalan dengan arahan Menteri BUMN yang menargetkan komposisi pada tahun 2023, bahwa sebesar 25 persen perempuan akan menduduki posisi strategis setingkat direksi di perusahaan BUMN, dan 10 persen di antaranya diisi oleh kalangan millenia.
“Targetnya adalah di tahun 2023 ini, memang kami berharap ada banyak kesetaraan gender dan keikutsertaan perempuan dalam memimpin negeri ini,” ujar Venusiana.
Selain itu, Telkom juga berpartisipasi dalam talkshow dengan menghadirkan Vice President Change Management & Communication GCT Telkom, Reni Yustiani selaku Ketua Srikandi BUMN TelkomGroup dan dilanjutkan dengan penyerahan bantuan CSR Telkom kepada UGM.
Melalui keikutsertaan kegiatan ini, diharapkan dapat meningkatkan motivasi para mahasiswa khususnya para perempuan dalam berkarya dan berkontribusi, sehingga ke depannya dapat menjadi calon talenta terbaik dalam mewujudkan Indonesia Maju.
Sebagai informasi, data pada awal Mei lalu, sebanyak 66% perusahaan mengalami peningkatan kinerja pegawai, produktivitas, hingga kreativitas dan inovasi.
Dan 46% perusahaan mengalami peningkatan minat terhadap produk dan jumlah konsumen.
Penelitian ILO juga menunjukkan bahwa upaya-upaya pengarusutamaan gender telah meningkatkan keuntungan secara signifikan bagi perusahaan yang menerapkannya.
Oleh sebab itu, Kementerian BUMN sebagai instansi yang membawahi perusahaan-perusahaan pelat merah, termasuk Telkom Indonesia memberikan perhatian khusus terhadap rasa aman dan nyaman.
Serta membuka kesempatan seluas-luasnya bagi perempuan. Termasuk mengupayakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi maupun kekerasan berbasis gender.
Salah satu pemimpin perempuan yang dapat dijadikan panutan di Telkom Indonesia adalah FM Venusiana R selaku Direktur Consumer Service dan PLT Direktur Enterprise & Business Service.
Sepanjang karirnya, ia memiliki kontribusi besar bagi perusahaan terutama untuk segmen consumer.
Kepiawaian Venusiana dalam menjalankan bisnis segmen consumer Telkom Indonesia membuat salah satu usaha perusahaan di bidang Fixed Broadband, yakni IndiHome, menjadi salah satu lini bisnis andalan TelkomGroup.
IndiHome pun kini menjelma sebagai perusahaan digital kelas dunia.
Rekomendasi
